La période de fin d'année est synonyme de festivités et de retrouvailles notamment en famille. Néanmoins, cette période peut s'avérer difficile pour les personnes âgées, notamment celles qui sont en perte d’autonomie.

Bien entendu, des précautions sont à prendre pour prévenir les affections saisonnières chez les plus fragiles telles que la gastro-entérite ou la grippe. Mais la vigilance s’impose pour éviter un mal plus insidieux, plus silencieux : celui de la solitude des personnes âgées. En France, près d’un quart des personnes de plus de 70 ans souffre d’isolement social. 1 personne âgée sur 4 est seule dans l’Hexagone.

Eclatement de la famille, perte du conjoint, éloignement des enfants, diminution des capacités physiques, précarité économique… beaucoup de raisons peuvent conduire à vieillir seul (e).
Selon la Fondation Médéric Alzheimer, la solitude est considérée comme un déterminant du déclin cognitif chez les personnes âgées. Autre constat : la solitude des aidants familiaux face à la maladie de leur proche âgé aboutit à ce que 38% d’entre eux meurent avant la personne dont ils ont la charge.

La priorité, c’est donc de lutter contre cette solitude et, avant tout, de la repérer. Les professionnels de l’accompagnement à domicile sont de véritables sentinelles pour lutter contre ce fléau. L’aide à domicile permet de renouer le lien social. Les mairies, les communes et les centres communaux d’action sociale (CCAS) proposent des dispositifs afin de réduire les conséquences de l’isolement chez les personnes âgées : des bénévoles rendent visite aux personnes âgées chez eux une fois par semaine afin de leur tenir compagnie.

71% des Français se disent prêts à s'engager contre la solitude des personnes âgées. Et si vous commenciez dès aujourd’hui ?

Avec ses 80 agences en France, ses intervenants qualifiés et diplômés, DOMIDOM est l’acteur référent de l’accompagnement et de la prise en charge des seniors à domicile. Votre partenaire expert vous offre DOMIMAG, le magazine du bien-vieillir chez vous qui vous informe, vous conseille, vous oriente.

Damien Cacaret - Docteur en pharmacie et fondateur du réseau Domidom

06 octobre 2017
Solutions de répit

Concilier rôle d’aidant et vie professionnelle

Concilier rôle d’aidant et vie professionnelle

Ce vendredi 6 octobre a lieu la 8ème édition de la journée nationale des aidants de personnes âgées en perte d’autonomie ou handicapées. En France, près de 50% des aidants ont une activité professionnelle. Pas toujours facile de concilier l’aide apportée au quotidien à un proche et vie active.

 

Aujourd’hui, plus de 8,3 millions de personnes s'occupent au quotidien d'un proche âgé, malade ou handicapé. Près de 50 % d’entre eux ont une activité professionnelle, ce qui représente entre 10 à 14% des salariés. Concilier vie active, vie familiale, vie sociale et aide à une personne âgée dépendante ou à une personne handicapée est un équilibre difficile à tenir. Surtout, lorsque l’on sait que certains aidants consacrent près de 5 heures par jour à leur proche atteint de la maladie d’Alzheimer.

8 salariés aidants sur dix (soit 1,3 million de salariés) ont modifié leurs horaires de travail, et plus d’1 sur 3 ont réduit leur nombre d’heures.

Il existe certains congés familiaux dédiés aux aidants. Ces congés permettent de suspendre temporairement leurs activités professionnelles afin de s’occuper pleinement de la personne dépendante et/ou handicapée.  


Le congé de soutien familial


Ce congé s'adresse aux salariés qui souhaitent suspendre leur contrat de travail pour s'occuper d'un proche âgé dépendant ou lourdement handicapé, mais aussi aux parents assumant la charge d'un enfant handicap. Ce congé ne peut ni être refusé, ni être reporté par l’entreprise dès lors que le salarié aura informé son employeur de son intention d’en jouir. D’une durée de 3 mois, ce congé peut être renouvelé pour une durée maximale d’un an sur l’ensemble de la carrière professionnelle. Le contrat de travail est suspendu pendant la période de congés. Le congé n’est pas rémunéré.

Ce congé peut être interrompu avant le terme des 3 mois et sous certaines conditions qui sont : le décès de la personne aidée, l’embauche d’un salarié professionnel, une diminution trop importante des revenus de l’aidant, une hospitalisation de la personne dépendante ou son admission dans un établissement adapté.

 

Le congé de solidarité familiale

 

Ce congé (ex congé d’accompagnement de fin de vie) permet d’assister un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital (ou en phase terminale d’une affection grave et incurable). Il est d’une durée maximale de 3 mois et peut être renouvelé une fois. Il peut être pris en continu, ou en période d’activité à temps partiel. Le contrat de travail est suspendu.

 

Le congé de présence parentale

 

Les parents d’un enfant souffrant de handicap, atteint d’une maladie ou victime d’un accident grave peuvent interrompre leur activité professionnelle durant 310 jours sur une période maximale de 3 ans. Ce congé peut être obtenu sous réserve de la présentation d’un certificat médical indiquant la gravité de l’état de l’enfant.

Durant son congé, un parent peut bénéficier d’une allocation journalière et dans certain cas d’un complément forfaitaire pour frais. Le congé de présence parentale peut être renouvelé en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l’enfant.


Le droit au répit des aidants

La loi sur l’adaptation de la société au vieillissement devrait consacrer une véritable reconnaissance du statut d’aidant familial avec notamment le droit au répit. Il s’agit d’une dotation financière annuelle d’un montant d’environ 500 euros permettant le règlement d’un séjour temporaire en maison de retraite ou en établissement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) pour le malade à charge.